代表より求職中のみなさまへ

数ある保育園の中から、わざわざ私たちのみらいえ保育園のページをクリックしていただき、ありがとうございます。

 

今このページをご覧いただいている方は、保育園への就職・転職をお考えのことと思いますが、どこで働くかはかなり悩まれると思います。特に正社員での転職希望の方は、人生を預ける会社を選ぶわけですから、大変な重い選択、決断です。

 

どの会社の採用ページでも「うちはいい職場です」と書いてあるわけですが、自分に合うかどうかは別問題。実際に見てみないと分かりません。当社では、応募をご検討の方にはまずこちらからいろいろご説明して、更に実際に保育に入ってもらい、当園のありのままを見た上で応募するかどうか決めていただいてます。その方が双方確実ですので。

 

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みらいえ保育園は0~2歳児の小さな子どもが、生涯にわたる人間形成にとって極めて重要な時期にその生活時間の大半を過ごす場所になります。責任は重大です。とても長い時間を過ごす場所だからこそ、園も子どもたちの家のようでありたい、それがみらいえ保育園という名前の由来です。もっとも、子どもにとっては「いえ」でありたいですが、大人にとってはあくまでも仕事なので、単にのんびりマッタリやっている訳ではないです。(そこをご期待の方はすみません。)

 

ところで話は変わりますが、遠からず「ベビーシッターロボ」ができるんじゃないかと思います。ロボットが子守りをする。声・言い方・言う内容はママから朝晩土日に自動学習(もー早くしてー、とか)。動作は多少ぎこちないけれど、知育ゲーム500本とわらべうた童謡1,000曲内蔵。外国語レッスン機能。食事授乳機能。ナデナデトントン機能・・・これだけ入ってお値段はなんと1,980,000円!今なら金利0%キャンペーン中60回分割払で月々3.3万円!(←保育料並み)とか。
ロボットにオムツ交換は難しいかもしれません。しかし、将来オムツ業界で技術革新が起き、コンタクトレンズよろしく「1DAYパン●ース」「2WEEKSム●ニー」とかできるかもしれない。1枚当たり単価はハネ上がるでしょうが、資源消費もゴミも減ってエコ。まさにオムツ革命。とか。

 

馬鹿馬鹿しい話に聞こえるかもしれませんが、一部機能を持ったロボはもうできそうです。(Social Robot “Educational Partner”)食事介助やナデナデトントン機能が追加される日も近い(断言)。 そしてオムツ革命が起きれば待機児問題は完全に解決するでしょう。わざわざ保育園なんか行かなくてもよくなるので。
 

ということには、ならないと思います。保育園は家と違って人・モノの発達刺激が豊かです。家ではなかなか難しい「子どもに最適化された生活と遊びの環境」を保障することが保育園や幼稚園の存在意義です。まだロボットだけでは無理ですね。(50年後とかは知りませんけど)

 

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保育では、子どもが自ら環境に働きかけていくように環境を周到に整えていくことが求められます。0~2歳児だからといって、大人が子どもに「やってあげる」、大人が子どもを「動かす」のではなく、子どもが自身が動く、環境に働きかける保育をしたいと思います。ですので、こういうことがしたい方、今やってるけど転職したい方はうちに来た方がいいです。(断言)
 

ただ、乳児ですからやはり大人が愛情深く助けてあげる・関わってあげることは必要で、そのさじ加減が難しいわけです。関わらなくていいところまで関わったり(過干渉)、逆に関わり不足というのでは困ったことになります。例えば運動の発達では「縁石の上を歩く」「テーブルによじ登って立つ」「高いところから飛び降りる」とかあるわけですが、これを発達と捉えるかただの危険と捉えるかによって保育者の関わりや保育の在り様は大きく変わってきます。もちろん子どもごと、場面場面で判断する必要があり「これはチャレンジして欲しいな(見守ろう)」とか「ちょっとだけ助けてあげよう」とか「これは難しいかな(やめとこう)」とかするわけですが、そのためにも、子どもをつぶさに見て、特性とか発達とかをよく把握しないといけません。
 

ただ、子どもをつぶさに見るというのもこれまた意外と難しかったりします。なぜなら、みなさん真面目なんでちょっとでも手が空くと「片付けでもしようかしら」なんてすぐ働こうとするから笑。そういうのはしなくていいです。そーっと遠目に見守るから「あ、これできるようになったな」「あ、これ好きなんだな」「さすがに早いな(まだ無理そうだな)」「手伝った方が良さそうだな」「自分一人でやりたいんだな」とかに気づき、それに見合った関わり・環境が用意できます。そうして、また子どもが自ら環境に働きかけていく。(以下繰り返し)
 
自分で立ち上がろうとしている子を大人が引っ張り上げても、それでは自分で立ったことにはなりません。野菜が嫌いな子どもに「食べなさい」と言ったところで、まず食べない。「お部屋では走りません」と口で言うだけでは、子どもは止めるどころか更に爆走する。いちいち口を出したり手伝ったりというのは素人がすることであってプロの仕事ではない。そうではなくて、子ども自身が立ちたい、野菜食べてみたい、立ち止まらずにはいられない、そう思えるように人的・物的環境を構成することがわれわれプロの仕事です。そういう「丁寧なお膳立て」の下で子どもは最高の笑顔を見せるし、健やかな心身の発達も促されるはずです。
 
 

で、お膳立て及びその改善が繰り返された果てに、子どもがあらゆることを自分でやるようになり、連絡ノート書きと掃除以外、われわれの仕事がなくなる笑。
 
 

いや、冗談ではなくて、そういう状態に近づくことはできると思うのです。いわゆる見守り保育というのはこういうのだと思います。子どもが自分から動いて何かをし(ようとし)ているところに、大人が余計な手出し口出しをする必要はないし、むしろしてはならない。やたらに抱っこするとか膝に乗せるとか、マンツーで付きっ切りで一緒に遊ぶとかでもないでしょう。子どもの特性や発達に応じた環境を周到に用意して、子どもが自ら環境に働きかけるよう巧みに誘導する、そこで初めて「見守る」ことができます。環境で巧みに誘導することを抜きにして、ただ見守ったり口で指示したりするだけだったらそれはただの手抜きです笑。

 
 
もうお気づきかもしれませんが、当園が目指しているのは保育所保育指針に丁寧に実践することです。指針とそれに基づく各園の保育課程が現場でどれだけ重きを置かれているかは園によってさまざまと思いますが、うちでは憲法のようなものです(当たり前ですけど…)。ですので、当園が入社を希望される皆さまに求めることは、突き詰めると「指針・課程に沿って保育をしていただく」という1点に尽きます。全ての土台となる養護を丁寧に丁寧にして、その上に(指針で言うところの)教育をきちんと乗せていくということです。もちろん、指針や課程に沿ってさえいれば保育がオートマチックに良くなるわけではありません。子どもの個性を踏まえなければならないし、特に乳児は発達の変化スピードがものすごく速いわけですから、環境も常に見直さないといけません。そのためには知識、技術、試行錯誤も必要で、まさにその点が保育のプロフェッショナリズムだと思います。一時の子守りなら誰にでもできるかもしれませんが、長期にわたる連続性を前提とする保育はやっぱり匠の技です。(一般の方にはなかなか判ってもらえませんが涙)
 
 

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ところで、目指す保育がなんであれ、書類や行事や制作や会議に追われてもう倒れそうといった「保育園あるある」状態だと、絵に画いた餅に終わってしまいます。そういう状態にならないようにしないといけません。
 
 
仕事のムダな大変さを減らす秘訣はいくつかあると思いますが、主なものは (1)「やること」を決めるより先に「絶対やらないこと」を決める (2)「やること」の最低限のルールは決めておく(手順、時間、上限など)  (3)時間のムダを徹底的になくす (4)おかしいな、変だな、やだなと感じたらすかさずやり方を変える あたりでしょうか。
「仕事の負担」=「(割り充てられた)仕事量」÷「(自分の)処理能力」ですから、分子の方の仕事量を元から少なくしておけば負担は減ります。(もちろん分母の「処理能力」も高めてもらわないといけませんが笑)うちの先生たちでも「前の園よりぜんぜん楽」と言う人が多いので、まあそういう風になっているのかな、と思います。
 

ただ、「保育の仕事は大変だからとにかく楽にしましょう(だからうちに来てね)」という安易な発想ではないことは付け加えさせていただきます。例えばうちでは生活発表会的なことはしないのですが、それはただ面倒だからやらないということではありません。生活発表会というのはその内容なり意味なりを、前々から日々の生活のなかに楽しく「仕込んで」展開していくことに意味があると思うのですが、0~2歳児がそれにどこまでついてこれるのか(そこに大きな時間と労力を割くべきなのか)という疑問がまずあります。また本番で上手くできなかったら親の中にはガッカリしたり心配になったりする方もいますから、ややもすると出来栄え至上主義(練習!スパルタ!みたいな)になりやすく、子どもの日々の平穏な生活が損なわれる(=本末転倒)ことだってあります。そういったことを踏まえると、乳児でやる必要があるのかということになるわけで、で、これは「やらないこと」と決めています。(幼児だったらやりますけど。)
保育は成果が見えにくいので、子どものためにと言い出したら有意味無意味がごちゃ混ぜになってキリがなくなります。そもそも11時間以上も開所している(ノンコンタクトタイムがなかなか取れない)保育園でなんでもかんでもやるには限度があり、だからこそ本当に子どもにとって意味あるものに集中しないといけません。昨今保育の質が盛んに議論されてますが(外野からの珍説も少なくないですが)、われわれは現場のプロとして当たり前のことをきちんとやるだけです。われわれ大人にとっての望ましい「働く環境」と両立させながら。(大人の労働環境が劣悪で子どもの保育環境が良好、というのは無理筋ですので。)

 
 

 
毎日の「何事もない」生活を豊かにすることに集中したいと思います。
きっちり子どもを見る。見るから相応しい関わりができる。そして健やかな成長が分かり、嬉しいし、やりがいもある。
大人が子どもに「やってあげる保育」、大人が子どもを「動かす保育」ではなくて、子ども自身が環境に働きかけていく保育。そういう特に何事もない普通な保育をしたい方は、うちに来たほうがいいです。(キッパリ断言)
 
 

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長たらしい文章を粘り強くお読みくださり、ありがとうございます。
(社内から「長すぎて誰も読まない」「忍耐力でも試しているのか」「逆に応募がなくなる」などの批判が多く、これでも一応短くしたんですがすみません。)

 
お越しいただくからには、長く勤めていただきたいと思います。
できれば最後の転職となりますように。

 
 
応募条件は「明るく元気」「みんなとゴキゲンに働ける」ことです。いっつもやたら高笑いするような方は向いてますね。「勉強好き」だと更にバッチリです。
私が言うのもなんですが、どの園もよくもまあこれだけ素敵な先生が揃ったもんだとしみじみ思うような人たちばかりです。安心して働けると思います。
偉そうなことを言っている私についてはお会いした際に皆さまご自身でご判断ください笑。
 
 
まずはお気軽にご連絡ください。